传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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引进、使用、考评与奖惩等方面的制度, 明确技术分工和劳资双方的权利义务及责任承担;另一方面, 还可参照日本企业的情感式管理方法, 通过修改《工会法》以及制定 出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、李晓森 ...
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使自己的权利得以实现，不能向造成债务人死亡的侵权行为人主张赔偿。生命权受到侵害的人如果是某企业的法定代表人，则该企业的权利也会受到损害，但基于法人本身的特性 标准呢？依《国家赔偿法》第27条规定：造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的二十倍。有人认为该赔偿是对死者工资的 ...
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员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止，躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训， ，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 就此特殊医疗期的规定的表述来看，有两点疑问需要厘清：第一即是对于特殊 ...
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传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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引进、使用、考评与奖惩等方面的制度, 明确技术分工和劳资双方的权利义务及责任承担;另一方面, 还可参照日本企业的情感式管理方法, 通过修改《工会法》以及制定 出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、李晓森 ...
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传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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引进、使用、考评与奖惩等方面的制度, 明确技术分工和劳资双方的权利义务及责任承担;另一方面, 还可参照日本企业的情感式管理方法, 通过修改《工会法》以及制定 出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、李晓森 ...
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