适用法律若干问题的解释（三） 近日，最高人民法院召开新闻发布会公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中明确了对下述情况 、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款 ...
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自2001年4月30日起施行。 最高人民法院 二○○一年四月十六日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会 报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动 ...
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的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系 以及关于劳动的观念也随着发生着变化。这种变化集中反映在具有雇佣性质的 或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地所有权及其保护可以由民法规 定外，有关土地的利用与土地的管理一起被纳入土地管理法(属于行政法)的 ...
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的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系 以及关于劳动的观念也随着发生着变化。这种变化集中反映在具有雇佣性质的 或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地所有权及其保护可以由民法规 定外，有关土地的利用与土地的管理一起被纳入土地管理法(属于行政法)的 ...
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仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 审理，当事人同意的除外。17、有关组织调解案件时，在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，可以参考行业惯例、村规民约、社区公约和当地善良风俗等 ...
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纠纷的公信力。 第六，完善相关法律法规，促进商事仲裁、劳动仲裁、人事仲裁、农村土地承包合同仲裁健康发展，提高仲裁在人们心目中的地位和影响， 社会资源，促进多元化民商事纠纷机制理想状态的形成和发展 第一，最高人民法院《关于为构建社会主义和谐社会提供司法保障的若干意见》已明确要求各级人民法院积极探索完善 ...
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还没有关于对事业单位实行聘任制人员的相关具体规定。也就是说，《劳动合同法》第九十六条关于法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定的规定事实上形同虚设。 从 《劳动合同法》，其与单位发生争议后，是走劳动争议行政仲，还是走人事争议行政仲裁？引起诉讼后，是依照《民事诉讼法》审理，还是依照《行政诉讼法》 ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动 ...
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末位淘汰。 据卧龙区农行提供的证据，2003年7月，省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位 补发三人每人2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元。 卧龙区农行不服劳动仲裁结果，于2008年9月向卧龙区法院提起诉讼。原告卧龙区农行诉称， ...
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