与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的 面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理 ...
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内”及“不符合录用条件”这两项条件。依据劳动部《对(关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示)的复函》的规定，对试用期内不符合录用条件 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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。此外，根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围还应包括以下内容：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的 提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对 ...
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二倍工资，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位 劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息)；用人单位 ...
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是否受著作权法保护之前，赵虎律师指出应当区分新闻的类型，并引用《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“通过大众传播 公司可以根据自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年7 ...
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争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主黄某应当按照约定，在合理 新的劳动合同意思表示。即使王某未能按时回到黄某处工作，也只能是对订立新劳动合同约定的违反，所承担的也只能是缔约过失责任。实际上，王某在黄某处所 ...
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）签订项目“合作协议”，并组织艺人在这些网络平台上提供在线视频直播表演。表演的内容包括聊天、唱歌、跳舞、与上网粉丝互动等等，每名艺人都有一间单独的 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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约定 交易习惯 次承揽合同 工作成果 归属内容提要: 区别承揽合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯 若干限制，对于不规则承揽也予以了承认。关于工作成果所有权的归属，应当区分类型加以确定，不宜整齐划一。 一、承揽合同与劳动合同的异同 在实务中，某些 ...
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条对病假的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工 薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确 ...
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