劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010） 项宪法性权利。 第三， 巴西对劳动法的执行也颇为严格， 尤其是劳工法院审理劳动争议案件时对劳动者有明显的偏向性。相比之下，中国虽然在许多方面也有明确 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010） 项宪法性权利。 第三， 巴西对劳动法的执行也颇为严格， 尤其是劳工法院审理劳动争议案件时对劳动者有明显的偏向性。相比之下，中国虽然在许多方面也有明确 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010） 项宪法性权利。 第三， 巴西对劳动法的执行也颇为严格， 尤其是劳工法院审理劳动争议案件时对劳动者有明显的偏向性。相比之下，中国虽然在许多方面也有明确 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010） 项宪法性权利。 第三， 巴西对劳动法的执行也颇为严格， 尤其是劳工法院审理劳动争议案件时对劳动者有明显的偏向性。相比之下，中国虽然在许多方面也有明确 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010） 项宪法性权利。 第三， 巴西对劳动法的执行也颇为严格， 尤其是劳工法院审理劳动争议案件时对劳动者有明显的偏向性。相比之下，中国虽然在许多方面也有明确 ...
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要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。 鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平 ...
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、储存。其动机则可能多种多样，有的为了营利，有的为了实施其他犯罪。二、认定(一)罪与非罪的界限虽然本罪没有情节严重才构成犯罪的规定，但是 处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释(2009修正) 》第一条 ...
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死亡事故对外索赔标准的通知》中的安慰抚恤金和1992年最高法院在《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》（简称《1992年规定》）中的 的《道路交通事故受伤人员评残标准》，1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中国人民保险公司发布的《人身保险意外伤害残病 ...
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事故对外索赔标准的通知》中的“安慰抚恤金”和1992年最高法院在《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》（简称《1992年规定》）中 的《道路交通事故受伤人员评残标准》，1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中国人民保险公司发布的《人身保险意外伤害残病 ...
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