中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》已于２００４年１１月３０日由最高人民法院审判委员会第１３３５次会议通过， 应当予以支持。 第十条 下列情形，属于合同法第三百二十九条所称的非法垄断技术、妨碍技术进步： （一）限制当事人一方在合同标的技术基础上 ...
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义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案 ...
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。关于以交易形式收受当事人财物行为性质的认定，2007年两高《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）规定：国家工作人员利用职务上 《刑法》在第388条增加规定了利用影响力受贿罪，该罪的实施主体是离职的国家工作人员，国家工作人员或离职的国家工作人员的近亲属以及其他与其关系密切的 ...
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。关于以交易形式收受当事人财物行为性质的认定，2007年两高《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）规定：国家工作人员利用职务上 《刑法》在第388条增加规定了利用影响力受贿罪，该罪的实施主体是离职的国家工作人员，国家工作人员或离职的国家工作人员的近亲属以及其他与其关系密切的 ...
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的利益冲突法体系，按海外法律经验，基本上由财产申报制度、任职前资产无害处理制度、回避制度及离职后行为限制等内容组成。（2）建立权威、透明、高效的公职 上升到法律层面，执行效果不够明显。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出建立健全防止利益冲突制度， ...
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的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款 ...
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严而不厉的刑罚结构。中国79刑法及97刑法在法律结构上均存在着厉而不严的问题，不严是指法网稀疏，涉及到犯罪概念、罪状设计、罪名设定等方面；厉是指 ，欲想查实隐私泄漏者也着实不易，且由于员工流动性日益增强，许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉，但此刻已经无法对其归责，故而会导致贝克所称之无人 ...
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严而不厉的刑罚结构。中国79刑法及97刑法在法律结构上均存在着厉而不严的问题，不严是指法网稀疏，涉及到犯罪概念、罪状设计、罪名设定等方面；厉是指 ，欲想查实隐私泄漏者也着实不易，且由于员工流动性日益增强，许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉，但此刻已经无法对其归责，故而会导致贝克所称之无人 ...
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对于胡先生要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出 12月工资共计2240.09元。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日 ...
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的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。 另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的 ，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额 ...
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