劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向 ...
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劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向 ...
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劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向 ...
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劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向 ...
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劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向 ...
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视为合理履行了技能和注意的义务。（3）由于执行董事通常是具有专业才能并依照劳务合同受聘的人员，因此对于执行董事来说，应该适用更严格的推定知悉原则。也就是说，在执行董事受聘的劳务合同中应推定存在某种默示条款，受聘董事必然具有受聘职位所应该具有的技能和知识。因此，不论他实际上是否具有此种技能和 ...
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、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；6、其他如同事、朋友的证人证言、劳务合同等。司法实践中，暂住证是证明经常居住的常见证据类型之一。本案中，原、 做事，既在长沙购置不起房产，也开不到居委会等的证明，打工也没有签劳务合同，更没有去办理暂住证，根本无法详细提供经常居住地的证明材料。因此笔者认为经常居住地 ...
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，部分支持了万某亲属的诉讼请求。 2012年6月20日，王某与南昌一学校签订劳务合同，受聘担任校医一职，聘期为2012年7月1日至2013年6月30日， 前，学校已知悉王某与他人换班。 王某的亲属诉称，王某与学校之间形成劳务关系，而学校在聘用王某期间，没有考虑其年龄等身体状况，安排其从事超负荷的工作， ...
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人再生过程中随时支付：（1）破产人应支付赡养费、抚养费的义务；（2）破产人以与他人约定在劳务合同中的劳务履行义务；（3）因破产人侵权行为造成被害人人身伤亡而必须向被害人或其家属支付的各种赔偿金；（4）破产人违反刑事法律、行政法律被有关部门勒令支付的罚金、罚款；（5 ...
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的。农村矛盾相对集中在婚姻家庭、相邻关系、土地承包经营、民间借贷、损害赔偿、劳务纠纷等纠纷，若将在此置于相对轻松、随和环境下的巡回开庭调解，纠纷不仅 在当地影响较大，极具普遍性的典型案件；赡养、抚养、相邻关系案件；众多农民工劳务合同纠纷等。开庭时，悬挂国徽，合理布置法庭，尽可能体现庄严、肃穆，当即传唤 ...
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