低成为受害方通过行政诉讼实现权利救济的主要障碍。当事人在行政诉讼中只能通过法院审理判决来实现权利救济，没有选择其他具体救济途径的余地。在行政诉讼中建立调解制度 有关组织与行政机关之间发生的行政争议。行政调解应针对民事案件、行政争议案件和劳动争议案件，对于民事案件、行政争议目前本来就属于调解的范围，我们 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位 问题？ 企业司机受单位指派驾车外出失踪，法院民事判决宣告失踪司机死亡，司机家属在法院宣告死亡之日起一年内向劳动保障部门递交《工伤认定受理申请书》申请 ...
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，引起矛盾激化，进而演变成恶性刑事案件，给社会造成极大的震动。 （四）劳动争议引发的矛盾 虽然我国在立法和政策方面越来越侧重对农民工权益的保护，但劳动 方法，提高调解水平。在加大调解工作力度的同时，对于没有调解可能的案件，及时判决。形成了人民调解、司法调解、行政调解、诉讼调解的大调解格局。围绕多发性 ...
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，商务印书馆1959年版，第96、97页。 13 比如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日最高 翻检最高人民法院中国应用法学研究所编的《人民法院案例选（1992－1999年合订本）民事卷》（上）（中国法制出版社2000年版），就发现了许多这方面的成 ...
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举证规则没有真正的发挥作用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出 观点是兼得。即对该条规定不予采纳而直接根据《工伤保险条例》的规定给予判决。这就造成了同样类型的案件得到不同的对待，从而产生了新的矛盾。 （ ...
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联邦问题的案件上升了16%：人身伤害、产品责任因为《公平劳动示范法》（Fair Labor Standards Act）的颁布，劳动法方面的案件增长了6%；而包括版权和专利案件在内 拿出一定的证据来显示，有关某一事实的争议一定要由陪审团来裁定。转引自《美国民事诉讼中的无审判决动议》，载林晓云等主编《美 ...
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是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动 对仲裁和诉讼程序作整体考虑。对于仲裁裁决与民事判决的衔接问题上，民诉法有关的不告不理原则在劳动争议案件中应有所变通。由于一方提起了诉讼， ...
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以需要回原籍照看家人为由提出辞职，并于当年4月11日开始不再飞行。发生争议后，劳动争议仲裁委员会裁决，程俊应支付培训费、违约金236万余元。程俊随后起诉到 哉的孙子，是冯钦哉名誉利益的法定保护人，因此他有权提起民事诉讼追究作品的侵权责任。法院判决电视剧的作者承担侵权责任，还了死者一个公正，体现了民法的 ...
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，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而 人的民事责任。 2、适用公平责任原则，在权衡当事人各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任，依据的是民法通则第132条。该条规定是当事人对造成损害 ...
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