劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部， 这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有法律的依据和 ...
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诉讼外纠纷解决机制的构建。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生 较适合商事纠纷的解决，但须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法 ...
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压力大与农村富裕劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利 权。《劳动法》第78条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决，即劳动者在行使该项权利 ...
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的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本条规定在明确保证金（包括 仲裁时效未作统一规定，使法官审理时左右为难，难以找出说服当事人的根据，增大调解难度。同时，过大的自由裁量权，难以保证裁决相对统一，也埋下司法 ...
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劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部， 这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有法律的依据和 ...
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原则予以解释《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对如何 明确得知权益可能受损，此时开始计算时效对劳动者更为有利。（三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用社会法虽源于民事法律，但却排除当事者的完全意思自治，即 ...
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实践, 政府采取了不少因应措施。以英国为例, 准官方的劳动关系协调机构劳动调咨询、调解、仲裁服务局 (ACAS) 自成立以来就积极从实践中搜寻比较好的 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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实践, 政府采取了不少因应措施。以英国为例, 准官方的劳动关系协调机构劳动调咨询、调解、仲裁服务局 (ACAS) 自成立以来就积极从实践中搜寻比较好的 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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实践, 政府采取了不少因应措施。以英国为例, 准官方的劳动关系协调机构劳动调咨询、调解、仲裁服务局 (ACAS) 自成立以来就积极从实践中搜寻比较好的 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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实践, 政府采取了不少因应措施。以英国为例, 准官方的劳动关系协调机构劳动调咨询、调解、仲裁服务局 (ACAS) 自成立以来就积极从实践中搜寻比较好的 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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