意义，有利于合理平衡企业和职工之间的权利义务关系，规范用工市场。第二，在法律规定相对原则且缺乏成熟经验积累的情形下，不能轻易将企业除商业秘密以外的其他 如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成 ...
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条件的案件，我委将依法不予受理。三、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求，律师、当事人的近亲属、有关 办理法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下 ...
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条件的案件，我委将依法不予受理。 三、劳动仲裁代理人资格相关规定 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求，律师、当事人的近亲属、有关 法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒 1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下 ...
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中国，最该团结起来的人们反倒是一盘散沙。 第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 解读： 企业为什么要对劳动 依合同要求企业承担责任？工会以什么身份向劳动争议仲裁机构提请仲裁？如果仲裁机构可以不予受理的话，那么本条的相关规定与放屁何异？ 第二十一条企业 ...
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劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部， 这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有法律的依据和 ...
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诉讼外纠纷解决机制的构建。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生 较适合商事纠纷的解决，但须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法 ...
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压力大与农村富裕劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利 争议权和控告权。《劳动法》第78条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决，即劳动者在 ...
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FAT仲裁，表明当事人已经以合同形式同意将争议提交FAT仲裁。相反，CBA合同规定当事人可以（may）将争议提交CBA调解，调解失败的到法院起诉。这些条款并不必然会 薪水争议的合同，而不是统一的CBA格式合同，毕竟当事人之间的劳动关系是由该合同支配的。比如，因为没有按合同支付外援李本森的工资，本森已经 ...
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是谁，均须遵循调解的性质和原则。我国现行法律规定或允许的民事调解，主要有：人民调解、法院调解、仲裁调解、行政机关调解、劳动调解、消费者协会调解、 》(第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的机构可以调解 ...
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知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动 予以充分证明。而依据相关法律可知劳动仲裁申请期限有两种不同的规定。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁申请期限一般是在劳动争议发生之日起一年内，换言之， ...
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