不能仅依据字面释义去进行理解，双倍工资作为对用人单位未在规定内签署书面劳动合同的法律后果，具备惩罚性质，属于对员工的惩罚性赔偿，因而，仲裁申请时效起 的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位 ...
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［2002］77号 时间：2009-11-2010:33:22来源：政策法规处 各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位： 现 采取措施进行过渡，从2003年1月起按本办法执行。 二、实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原 ...
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行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位 的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位 的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位 的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷 ...
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问题与新的社会矛盾。 劳资关系变化挑战劳动法 全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成指出,劳动法颁布二十年来,我国的劳资关系已经发生深刻 。他认为,现阶段乃至未来时期我国经济社会的发展是否和谐,在很大程度上将取决于劳动关系是否和谐。社会经济环境的变化,对修改完善劳动法也提出了新的要求。 ...
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陈某在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27 】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人 ...
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一直在公司担任职务。李国岩在胡同袁受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系 登记，由监察部门统一再到劳动部门备案，视为签订集体合同，促进用工单位与外来劳动者签订劳动合同，以保护其合法权益；同时，将《通知》的相关内容予以完善，或将 ...
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审批可以直接定罪，可以将行为人投入劳教场所实行最高期限为4年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育，这已经远远超过法院判决有期徒刑的最低期限（6个月），而将 在被劳教期间保留公职或原单位的工作，但这明显与现行的《企业法》和劳动人事制度相矛盾。由于我国保安处分人数巨大，为行为人提供回归社会的帮助没有详细具体 ...
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