。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担 遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
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情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动 不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2 ...
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认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工 某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年 ...
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不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的 港澳台居民内地用工相关内容，即通过司法解释予以明确，港澳台居民与内地（大陆）用人单位建立劳动关系，不再需要办理台港澳人员就业证。 （二）国务院《决定》 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻执行, 因为 关系中的公共利益维护者、纠纷裁决者的职能和角色一直没有改变, 其协调能力仍然是最为强大的, 其对劳动关系的干预与协调也仍然是最为有效的。 四、劳动 ...
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作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生与实习单位之间关系应当界定为特殊劳动关系，归劳动法调整。相应地，大学生顶岗实习的 ，除实习立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有 ...
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作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生与实习单位之间关系应当界定为特殊劳动关系，归劳动法调整。相应地，大学生顶岗实习的 ，除实习立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有 ...
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在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用职务之便，随意解除与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企业后，无法领取到 本身签订劳动合同是一种双方自愿的行为，用人单位还为劳动者提供社会保险和失业保险，如果无特殊原因，还要进行一定的经济补偿，这无疑是加重了用人单位的经济负担， ...
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提出,这是特殊时效的规定。有学者认为一年的期间过短,劳动关系本质上也是民事关系,而劳动争议有特殊性,事实上劳动者与用人单位之间的地位并不平等,我国有关 标准不确定导致同一案例在不同裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《 ...
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要求，事关劳动关系双方的保护，《劳动合同法》对劳动者进行了倾斜保护，更好的维护劳动者的合法权益。当前部分用人单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和 放在提高技能和为用人单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解， ...
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