经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有 为劳动争议案件的审理提供重要依据。但因为没有统一规范的法律条文，存在九龙治水现象。建议：组织专门人员，梳理劳动关系的各种法律法条，建立一套完备的 ...
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人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所涉及的各类权益、利益 好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解 ...
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春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司 注册为个体工商户以规避用工责任。 由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间建立 ...
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难题, 该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新 ...
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10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但 量化？ 4、存在严重失职，营私舞弊行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？ 5、HR在操作解雇需注意的细节。 （八）双重劳动关系解雇实务操作 1 ...
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有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿 但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 ...
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的是工作时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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（10） :5-9. [2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154. [3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43. [4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 的行为， 需要给予公司一定行政处罚， 并勒令要求公司按照补偿标准， 给予解除合同关系的劳动者， 一定的资金补偿。除此之外， 政府方面需要重点加强政策干预和引导， ...
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的是工作时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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