通常指要求变更现有劳动条件或待遇发生的争议，如集体要求在最低工资标准和劳动合同约定标准之上提高工资水平，改善福利待遇引发的争议。 由于权利争议属于履行法律规定或者 《劳动合同法》和《工会法》建立了集体协商制度。对于罢工问题，如承认罢工权并对集体协商中发生的罢工、闭厂等行为直接规范，最好是修改《宪法》、 ...
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工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借 工资和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。(5)适用的法律及合同的法定形式不同。劳务关系适用《中华人民共和国劳动法》,而 ...
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了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议 合同制度；《劳动法》总结劳动合同制度经验，以立法的形式专章规定了劳动合同制度；《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容 ...
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能力本身即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依 一年,最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25 ...
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本身即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依 一年,最低不 少于十年；七十周岁以上的按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25 ...
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本身即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依 一年,最低不 少于十年；七十周岁以上的按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25 ...
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工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能 和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接 受人向受雇人支付劳动报酬。 (5)适用的法律及合同的法定形式不同。劳务关系适用《中华人民共和国劳动法》,而 ...
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规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同 的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立 ...
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认定违约责任，便会发现本案的所有问题，法律法规都有明确的规定。 合同期限超过企业经营期限的劳动合同，可以是一个有效的劳动合同。因为企业完全可以在经营 劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿 ...
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说是一样的。这也是企业破产后，经原告申请法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 （二）如果清算组解散后，劳动者以原企业主管部门为被告提起诉讼，严格 ，也体现了仲裁前置为条件的法律要求，确保了司法统一。 然而现行法律法规以及最高法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对不服仲裁机构作出 ...
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