》、《劳动合同法实施条例》等许多有关劳动者保护的法律。在有关用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，有一些关于对劳动者经济补偿和赔偿的规定。笔者在此就简要介绍一下 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。在此，条例明确规定赔偿金的计算年限自用工之日起，很明显是偏向劳动者的。也就是说条例的效力是朔及既往的。...
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即使《劳动法》第82条和《条例》第23条规定的仲裁时效有实体意义上权利的消灭效力，也只应适用于仲裁，而《解释》第3条却将其适用于诉讼。 2000年7 ，高擎起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第 ...
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暂行规定》已经确力这样的仲裁时效制度。属该《规定》第十六条规定因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起 劳动争议处理条例》规定的起算日为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 3、法律效力不同。《劳动法》是全国人大制定颁布的，属于法律，《企业劳动争议处理 ...
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集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以和企业签订集体劳动合同改为企业应当和职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工和企业、事业单位 协商新问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章,其效力受到一定限制,所以应该在更高位阶的法律法规中对这类新问题加以规定。 3 ...
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2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...
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2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...
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事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据。《劳动合同法 ）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言 ...
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2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...
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事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据。《劳动合同法 ）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言 ...
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的特点：一是案件数量呈现上升的趋势。1995年，全国各级法院受理的一审劳动争议案件仅为28285件，2006年上升到179637件，增长了535.09%。二 法规等法律效力层次不同的规定，并且经常遇到法律规定滞后或者部门规章与地方性法规不相一致的情形。此外，因用人单位与劳动者之间未签订书面的劳动合同所 ...
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