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。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同法律后果? (1)劳动者要求用人单位继续履行; (2)不要求继续履行,则用人单位按照经济补偿标准 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (二)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利; (三)违反法律、行政法规 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更履行劳动合同基本原则,实践中用人单位应当按照法律规定行事,以避免败诉风险。 二、规章制度制定或 】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会 ...
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授权地方工商行政管理局核准登记注册。上述工商行政管理机关负责对外商投资企业设立、变更、注销登记,核发、管理《企业法人营业执照》及其档案、进行年度检验等工作。 )与劳动方(劳方)由于劳动合同签订、履行或其他权益争议,很自然就会产生劳资双方权利义务纠纷。纠纷类型主要表现为:(一)工资、福利 ...
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自身损伤,就构成本要件。在实践中,怎样判断工伤事故履行工作职责,就是工伤事故构成三要素:工作时间、工作场所工作原因。工作时间,就是在履行工作 工资,十级伤残为6个月本人工资。第二,一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤 ...
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因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议。该规定以聘用合同为准,没有附加事业单位人员身份条件,应理解为只要是同事业单位签订了聘用合同人,至于什么身份 单位现存各类人员归为一类,享有同样权利义务做法,非常好,对全体人员都公平,一视同仁,当然事业单位工人签订劳动合同除外。规定未经人事争议仲裁前置程序 ...
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书面劳动合同。不订立书面劳动合同,双方尤其是单位会承担较大法律风险。双方权利义务除依法律双方签订合同确定外,还要根据工会与用人单位签订集体 承担。而劳务关系中,一般由提供劳务一方独立承担法律责任。第二,相互责任区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事责任, ...
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实现股权激励中企业劳动者利益平衡。 二、股权激励理论与实践 上述案件中,原被告双方争议焦点为 《承诺函》性质是一般的民事协议还是劳动合同一部分,进而 合同义务是足额缴纳认购款,只要足额缴纳了认购款,合同义务履行完毕,就不存在激励对象违约情况,也就不会有 违约金一说。 在股权激励计划中, ...
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:英美国家实行市场经济几百年, 摸索出了行之有效处理劳动争议制度, 分析该制度特色对提升我国劳动争议处理效率定会有所裨益。 关键词:英美国家 咨询调解仲裁委员会上述功能来看, 英国劳动争议调解就个人争议集体争议设计不同程序有其法理依据。前者是因为履行个人劳动合同而引起纠纷, 后者是因 ...
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少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本 应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-836065.html -了解详情
少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本 应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利 ...
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