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事由,与达到或超过法律规定人数劳动者在一定时间内解除劳动合同行为,人数限定事实上也是劳动法理论上通说。但劳动社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济 ...
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,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上代课教师用工满一年仍未订立书面劳动合同代课教师来说,其与用人单位已经形成了无 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-156850.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上代课教师用工满一年仍未订立书面劳动合同代课教师来说,其与用人单位已经形成了无 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿 ...
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委员会仲裁后,当事人依法起诉,人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金、抵押金、 ,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉,人民法院应当根据另一方当事人诉讼请求继续审理。 第十二条当事人 ...
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个月。 七级至十级工伤职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金, 单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准,为其支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助,五级工伤职工按11个月计发,六级 ...
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,企业不支付补偿费用协议因显失公平而无效,对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止企业单方解除劳动合同条件。劳动合同终止有两种情况,一 如:“……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”;五是对于上述辞退条件,建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句,以减少争议。 虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、 百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 ...
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一、解除劳动合同协议书有用吗?用人单位与劳动者签订解除劳动关系协议书并不是所有情况下都有效终止劳动关系协议书法律效力分为有效无效。1 原则之一就是意思自治原则。也就是说,如果没有违反法律、行政法规禁止性规定,那么只要双方当事人意思表示真实合法,法律就认可该协议合法有效,对双方均有约束力 ...
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之间关于确立、变更终止劳动权利劳动义务协议。[2] 关于劳动合同解除定义,有以下一些学者观点:有人认为,劳动合同解除,即合同当事人依法提前终止 法律关系,如何保护相对人亦很重要。故关于各个法定形成权,法律设有不同构成要件,并若干特殊情形,使权利人负损害赔偿责任[8]。 形成权按照其行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-758250.html -了解详情
,则仲裁或法院会撤消用人单位解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日工资经济补偿金(该补偿金应为每工作 硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应该撤销解除劳动合同决定;劳动者不愿意继续在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-748338.html -了解详情
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