低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；（2 条在内部规章制度方面向用人单位提出了以下要求： 第一，内部规章的内容必须合法根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第4条的说明：依法应当作 ...
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将拖延支付或者据、拒不支付劳动者报酬的行为规定为犯罪，但并不影响劳动者按照劳动法、劳动合同法等法律，通过行政民事等途径追讨劳动报酬，维护自己的合法权益。 第四百零八条之一。本条对食品安全监管失职罪及其处罚的规定主要有以下内容： 1.本罪犯罪主体是负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员。主要包括在 ...
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，必将带来人类社会的深刻变革，推动经济和社会运行的重新整合，给法律的内容、调整方法以及整个法制的运作机制产生重大影响。因此，中国经济法学应当把握现代社会 ，于是，就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨的劳动法，并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日，仍有学者食古不化，意图让劳动关系 ...
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中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济的命脉所在，也是社会前进 完善有关劳动制度、改善工人物质、文化生活条件等内容。两者的重要区别在于是否包括甲方的利益目标。 我国《劳动法》第33条规定，职工与企业可以就劳动 ...
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正是通过劳动合同建立的，包括书面和口头劳动合同。我国劳动法对口头合同一直采取否定态度，认为口头合同的内容难以确定，容易产生争议。《劳动合同法》也是 合同。因为劳动合同已经履行，所以由此建立的劳动关系被视为事实劳动关系，受劳动法保护。 综上所述，虽然承认劳动合同（包括口头劳动合同）建立劳动关系，在劳动 ...
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，集体谈判的方式已经基本替代了雇佣合同。[1]Kahn-Freund也曾指出，在劳动法方面，不是赞颂英国普通法美德的最佳场所。[2]然而，就最近三十年 涵盖复杂多变的情况。 由于概念的模糊性和开放性，相互信任默示条款的内容只能由法官以个案的方式不断填补和完善。英国法院已经在Transco plc（之前 ...
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合同法》的宣传力度，是大范围内的群体对劳动合同法普及教育，从而使公民在订立、履行劳动合同的过程中具有一定的劳动法意识，从而作出相关合理的理解和解释。 再次，应严格实施《劳动合同法》的相关内容，从而使劳动合同在订立之时，就符合法定的形式要件。这样在履行合同 ...
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合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和 法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是 ...
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转化为意识形态说教，才能保持并扩张自己的领地。[xlvii]结果我们看到，病在《劳动法》实施不良，立法机关却开出了制定《劳动合同法》的药方。另一方面， 《经济观察报》2008年2月17日。 [xiii] 因为，这些跨国公司与立法的主要内容有着重大的利害关系。同时，由于拥有更为成熟的院外游说经验，更有着 ...
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会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反 (劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动 法的立法 ...
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