。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而 驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以不正当竞争的方式反向淘汰;劳动者已经争取到劳动利益会被所谓的探底竞争逐渐侵蚀。因此, 为了有效遏制劳动 ...
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。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而 驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以不正当竞争的方式反向淘汰;劳动者已经争取到劳动利益会被所谓的探底竞争逐渐侵蚀。因此, 为了有效遏制劳动 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而 驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以不正当竞争的方式反向淘汰;劳动者已经争取到劳动利益会被所谓的探底竞争逐渐侵蚀。因此, 为了有效遏制劳动 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而 驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以不正当竞争的方式反向淘汰;劳动者已经争取到劳动利益会被所谓的探底竞争逐渐侵蚀。因此, 为了有效遏制劳动 ...
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。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资 ...
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用人单位在用工时具有较大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越高，一旦处理不当形成示范作用 解除劳动合同的不仅需要履行相应的手续，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。(四)因客观原因导致劳动合同无法履行，主要是指不能 ...
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根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。 《违反和 ...
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