单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件： 首先，规章制度的内容不需 ...
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合同的案件，法院最终支持了托管人对集体劳动合同拒绝履行的决定。法院认为：如果托管人能够证明集体劳动合同的履行给破产财团造成了明显负担，并且考虑其它因素 了破产法典1113，认为第11章的托管人可以承认或者拒绝集体劳动合同，但是在拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且进行具有 ...
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随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段 超过法定试用期限的新招员工，可以委托第三方培训机构代为培训，培训费用可协商确定。用人单位为劳动者进行专项培训的，属于法律允许可以适用违约金的情形， ...
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，是指用人单位和知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争 四》的规定，补偿金数额可以由用人单位和劳动者协商约定，但需要同时满足两个最低限制：1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2 ...
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共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时，协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。 实践中， 依照夫妻共同财产进行分割。 买断工龄款的分割 买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。在我国司法实践中，对买断工龄款属于个人财产还是夫妻 ...
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、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；2、《最高人民法院关于审理劳动争议 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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2016年3月在家待岗，未在单位工作、没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，老刘未能提交证据证明公司承诺待岗期间发放工资的证据，故在未提供 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 通常情况 ...
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》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中被申请人没有和申请人签订劳动合同是违反法律强制性规定的，而且一直持续用工，违法行为一直在延续，故申请人没有 17日口头向被申请人告知解除劳动关系。之后申请人仅仅在2018年3月9日那一天上午打过卡，但只是去与单位协商不小心打的，无法证明离职时间是2018年 ...
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为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某 劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要 ...
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合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”， ...
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