实在无法取得，可以采取录音或者寻找相关证人证言的方式来确定这样的事实。这样的好处在于，单位单方面认为的合法辞退，并未一律都能得到仲裁或法院支持，只要劳动者有证据证明单位上述辞退理由不成立，则单位还是要承担赔偿责任。 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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本院见证下签订的无偿法律服务声明书；(5)人民团体或当事人所在单位推荐的，应提交推荐单位的证明；(6)以近亲属或监护人身份担任代理人的，应当提交当事人 由人民法院保存价款；必要时，由人民法院予以变卖，保存价款。最高人民法院有关执行工作的司法解释对上述执行方法有十分明确具体的规定，财产保全措施可依照有关 ...
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的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二 《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位 ...
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复印件，安全管理人员的工作证明； （五）企业经营方案及相关安全生产管理制度文本。 第十一条申请从事非经营性放射性物品道路运输的单位，向所在地设区 》上加盖“非经营性放射性物品道路运输专用章”。 第十四条放射性物品道路运输企业或者单位终止放射性物品运输业务的，应当在终止之日30日前书面告知做出原许可决定 ...
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等。劳动者提供虚假材料，例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工作经历等，有可能被视为采用欺诈手段致使用人单位做出错误的意思表示，违背用人单位 认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动 ...
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劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险 年3月21日 作者 张娇东 【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作 ...
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逃避支付二倍工资差额的法律责任，甚至开创性地伪造出一些花样翻新的“证据”，以证明不签订劳动合同的责任在劳动者一方。大量真假难辨的证据，给审判法官和劳动仲裁员 ，将“用工之日”扩展为包含“用工之日”与“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同”两种情况，一并作为劳动者有权 ...
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是指承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的单位及其人员。不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的行为。 我国刑法第229条第三款 严重后果的行为。 首先、要有严重不负责任的行为，这是构成本罪的前提，如果工作认真负责，完全因受蒙蔽无法发现或确因水平、能力的限制而没有发现的，则不 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后， 的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五 ...
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劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感，容易使劳动者失去长期在用人单位工作的思想。从表面上看用人单位 ，平时工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来， ...
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