劳动合同法第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月 了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则 ...
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危险程度、危害后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的，分别按照以下情形增加刑罚 丧失劳动能力人的财物的；造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。单位进行合同诈骗，犯罪数额达到“数额巨大”起点一百万元的，对直接负责的主管人员和 ...
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是向劳动者权益保障的倾斜，而非对两造单位间合同效力的干涉。既如此，违反管理性禁止性规范通常不影响合同行为的效力。 可见，主体资质要素实非界别的确 派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 对于劳务派遣岗位的限制性规定 ...
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。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令 ,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者也可以立即解除合同。 当事人未违反合同义务但违反其他法定义务而导致另一方可以从 ...
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。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令 ,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者也可以立即解除合同。 当事人未违反合同义务但违反其他法定义务而导致另一方可以从 ...
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》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19 恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费 ...
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是向劳动者权益保障的倾斜，而非对两造单位间合同效力的干涉。既如此，违反管理性禁止性规范通常不影响合同行为的效力。 可见，主体资质要素实非界别的确 派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 对于劳务派遣岗位的限制性规定 ...
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学者更进一步主张借鉴德国法上某些学者的认识、摒弃附随义务这一概念,将合同义务划分为给付义务和保护义务,以“保护义务”保护当事人的固有利益不受侵害。 ,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者也可以立即解除合同。 当事人未违反合同义务但违反其他法定义务而导致另一方可以从 ...
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是向劳动者权益保障的倾斜，而非对两造单位间合同效力的干涉。既如此，违反管理性禁止性规范通常不影响合同行为的效力。 可见，主体资质要素实非界别的确 派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 对于劳务派遣岗位的限制性规定 ...
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。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令 ,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者也可以立即解除合同。 当事人未违反合同义务但违反其他法定义务而导致另一方可以从 ...
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