付出劳动的一方权益给予照顾。另外从发挥知识产权的社会功效和经济效益，保护知识产权的完整性、知识产权领域中的有序性，以及有利于经济发展的角度来看，没有付出智力劳动的 、破产安置补助费。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是 ...
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这些执法部门进行监督. 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订 女性求职者的合法权益.虽然开放二胎政策是根据我国现阶段的国情做出的符合社会发展规律的决定,但是此政策施行后将会对女性就业造成的不利影响也是客观 ...
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这些执法部门进行监督. 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订 女性求职者的合法权益.虽然开放二胎政策是根据我国现阶段的国情做出的符合社会发展规律的决定,但是此政策施行后将会对女性就业造成的不利影响也是客观 ...
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部就发现用人单位为规避劳动法上的义务，不承认劳动者为其职工，便于2005年印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知的背景是：“近一个时期，一些地方 某种意义上说劳动合同只能发挥一种触发性作用。劳动关系不是由一个合意而是由一系列的合意所构成。最初的合意无法涵盖长期的发展变化，劳动者与用人单位不断达成 ...
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地逐渐转移到非农产业和城镇中来，农民工在我国工业化、城镇化、现代化建设中必将发挥越来越大的作用。党中央、国务院农民工问题予以了高度重视，制定了一系列保障农民工权益 第四条规定：参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新 ...
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有这样一宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121名职工在休息日多次加班，既未安排补休也未支付任何加班工资。于是，121名 劳动法与之相比仍显巨大差距：在我国，劳动争议主要被当做劳动者个体与雇佣者之间的冲突来处理，而集体劳动关系则基本残缺。藉此，劳动法规范必然不能成为 ...
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替雇员承担责任？ 答：近年来，随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域里已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动 的侵权责任 问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？ 答：工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从 ...
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责任。更大程度发挥工会组织的积极作用。 昨日，国务院总理李克强在政府工作报告中指出：“要扩大服务消费，支持社会力量兴办各类服务机构，重点发展养老、健康、 检查一次 关于带薪休假落地问题，四川省人社厅劳动关系处相关负责人昨天也作出回应。 这 位负责人表示，四川省执行职工带薪年休假制度总体情况是好的，但小 ...
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主体外延的扩张，是内容与形式的关系，内容决定形式，形式影响内容。传统商事营利性理论因自身构造的局限性，限制甚至妨碍了现代商主体的发展。为此，我们需要 组成人员。传统商事营利性理论认为，商主体成员就是投资人，而这很难包容企业职工、债权人、原料供应者、销售者、消费者甚至企业所在社区的居民等利益相关人。据此 ...
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、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力 的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法 ...
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