保险公司除提示其重要性之外，必须将关联条款的概念、内容及法律效果以书面或者口头形式向被保险人或其代理人进行解释，使被保险人明确理解此条款的真实含义为由，判定保险 全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。 [6]其中比较 ...
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劳动合同所证明，用人单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同，还是口头约定，只要双方就劳动关系形成协议，有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动 规定和社会公共利益等而形成的劳动关系，则应认定为一种非法劳动关系予以解除，并根据当事人形成事实劳动关系责任的大小，予以妥善处理。 本案中，这一事实 ...
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就没有想过上班。公司考虑其年轻，为其今后前途着想，在对李某进行了口头责备后没有追究李某的法律责任。 据牟慧介绍，在校大学生伪造各种文凭、毕业证 劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用 ...
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才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多 保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利和 ...
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在招聘零工资就业的劳动者时，一般不会与之签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。 1、支付双倍工资的风险 进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。 综上，《劳动合同法》及有关法律 ...
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才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多 保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利和 ...
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这类纠纷总体上要把握一个原则，即有利于农村社会关系稳定。 三、正确处理口头大棚承包合同引发纠纷 这类纠纷的特点是，由于乡镇政府号召搞蔬菜大棚种植，村 。多年过后，双方当事人对承包期限与承包费的约定产生分歧，承包方不交承包费，还要求承包三十年，发包方村委会则要求解除合同。对于此类纠纷，应尽量引导双方达成 ...
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在招聘“零工资就业”的劳动者时，一般不会与之签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。1、支付双倍工资的风险 进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。综上，《劳动合同法》及有关法律 ...
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等等相关因素，客户应当深刻的了解当地的环境等因素 三、公司考察、深入交流、重视合同约定： 在确定加盟品牌后，一些加盟商可能是创业心切，只是看了一些宣传资料 等公司配备的物品，因为这事最后的一道坎，如果没有使用可以通过法定的程序解除合同，追回损失。 温馨提醒： 一旦发现被骗，不要乱了方寸，应该冷静思考找 ...
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，在乡司法所经乡村干部的见证下，汪某与徐某的家属达成赔偿协议，协议约定汪某一次性赔偿死者亲属人民币5.5万元(包括丧葬费、交通、治疗、死亡赔偿金等全部在内)。 显失公平的，应根据诚实信用原则，依情势变更制度和理论而变更或解除合同。第二、合同受益方具有明显优势，或受损方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事 ...
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