民法通则第115条规定：合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同法第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据 再审以及最高法院再审。尽管如此，但是对于一审判决的第一项、第二项、第三项的内容各级法院均予以维持。 最高法院在再审中援引的实体法依据是《合同法》第94条第 ...
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条款是当事人为了重复使用而预先拟定，对方只能表示同意或者不同意的合同。具有事先确定性何不可变更性以及承诺的无奈性等。修订后的保险法之所以如此规定正是 在充分考虑保险人自身利益的同时极少反映投保人、被保险人或受益人的意思，且保险合同内容复杂，有许多普通人不易理解的专业术语。在订立保险合同时，投保人要么 ...
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、合同条款的谈判、特别条款的约定、合同的签订、合同内容的履行、争议事项的发生及解决等一系列环节。企业合同管理即是围绕这一系列具体环节而展开的风险预防 ，合同谈判、文本起草、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理等合同管理活动的全过程，预防合同纠纷的发生，减少合同纠纷中企业的损失，有效维护企业合法权益。 ...
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后合同义务。这种附随义务势力范围涉及合同的订立、履行、变更和终止的整个过程。先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义 务虽然在一些方面存在差异，但 规范，当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以在契约自由原则的框架内自主决定合同内容，合同中双方的权 利和义务的设定具有任意性；而附随义务则是基于诚实 ...
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是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不 ...
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是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的条件裁员的 决定提前解散。 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济 ...
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，《民法通则》第44条第2款明确规定：企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。《合同法》坚持了这一立场，于其第90条规定：当事人 或承担人。但在债权债务概括转移的场合，由于承受人完全取代了原当事人的法律地位，合同内容也就原封不动地移转于新当事人，所以，和债权让与、债务承担不同，依附于 ...
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，《民法通则》第44条第2款明确规定：企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。《合同法》坚持了这一立场，于其第90条规定：当事人 或承担人。但在债权债务概括转移的场合，由于承受人完全取代了原当事人的法律地位，合同内容也就原封不动地移转于新当事人，所以，和债权让与、债务承担不同，依附于 ...
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诚实信用原则被奉为现代民法的帝王条款,原则性强,弹性大,其基本精神在于保障合同解释结果的公平和合理。早于1900年德国民法典就规定:契约的解释,应遵循 甫及里默公司诉摩亚案) 疑义利益原则是指当保险人与投保人或被保险人对合同内容发生争议时,应做出有利于投保人或被保险人的解释。依照英国法院的观点,其理 ...
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