案情】郑某系陈某之夫、郑某某之父、徐某之子。郑某生前系某公司员工。2000年5月25日，郑某因门静脉高压症、肝硬化失代偿期、脾功能亢进在重庆 治疗。2015年1月27日，某公司在某保险公司给郑某等60名企业员工投保了平安智诚企业员工综合福利保障计划团体人身险。双方签订的《投保单》、《保险合同》等约定： ...
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需要治疗的期间，当然也应享有不低于医疗期待遇的待遇。医疗期待遇包括的病假工资，工伤员工在治疗期间也应当享受。据此，法院依法驳回了公司的申请。（敖颖婕 喻成高 工伤保险条例第三十三条规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设 ...
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用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度 有其监护人在场。第三十条律师在代理用人单位办理劳动争议案件时，对于将用人单位所属员工所陈述的对用人单位有利的证言作为主要证据使用的，应客观看待其效力，并提示用人 ...
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用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度 有其监护人在场。第三十条律师在代理用人单位办理劳动争议案件时，对于将用人单位所属员工所陈述的对用人单位有利的证言作为主要证据使用的，应客观看待其效力，并提示用人 ...
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包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等 法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等 ...
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追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同 发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在 ...
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补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2、 事实依据：申请人自2012年7 津贴差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德 ...
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聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求，参与起草、修订企业财务 、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用； 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强 ...
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的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在 还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工 ...
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