了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的 公司的内部行为，包括公司章程的制定、各项信息的公开以及对于股东会的决策等。从具体操作来看，譬如对于公司信息的披露制定严密的规范，同时要求公司所有相关 ...
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发展。在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。 与部分国企和外企截然不同 ，县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。这就要求相关部门要主动地监督企业执行《条例》的有关规定，但由于我国执法部门 ...
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办法。 【参考文献】 [1] 周口市农产品质量安全检测中心 . 周口市农产品质量安全检测中心 2013 年工作总结 .2013.11.11. [2] 河南省工商局 . 加强规范管理，不断开拓创新，努力开创全省消费者权益保护和流通环节食品安全监管工作新局面 .2013.02.04. [3] 张建成 . ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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, 体现劳资双方平衡经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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