如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性 ...
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可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了书面劳动合同制度，并在第八十二条规定 《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动 ...
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将非法用工单位主体的用工纳入了调整范围，依据该惩罚制度的立法目的，非法用工单位主体不签订劳动合同，理应支付双倍工资。 最后，如果对非法用工单位主体不适用 对有合法身份的就予以处罚，这样法律的公平正义如何体现。 总之，为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的，体现法律的公平正义，笔者认为 ...
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，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并 合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予 ...
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时劳动者证明困难的情形而制订的条款，有利于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订的时限是用工之日起一个月内。 3.不在法定时限内签订 与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是 ...
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劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度，劳动者不辞而别，长期不在岗，属于旷工行为，此时也符合用人单位解除 十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，我国法律并没有对即将毕业的大中专院校学生成为 ...
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合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢 有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订 ...
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劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工 违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知 ...
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，家政公司从未向丁宝兰发放过工资，只是商学德以个人身份提供过帮助。如果是悦凤公司发放工资，肯定是财会人员发放，事实完全不是这样，我们把事实原始 不能因税务局与没有取得劳务派遣许可的家政公司签订了劳务派遣合同,就视为其直接与被派遣人员建立了劳动关系。同时,根据《劳动合同法》第十条第一款之规定,用人单位与 ...
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条件有关，因为是否符合录用条件属于用人单位决定是否录用劳动者的重要考察因素。如果相关法律规定或者用人单位将相关条件设定为劳动者需要具备的任职标准，劳动者进行 ，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和用人单位的招聘条件都没有将相关信息作为劳动者任职的条件，如果劳动者进行了虚假陈述，尽管 ...
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