。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，1950年至１９５４ 由同级政府任免。根据工作需要，确认人员编制。国家和地方各级仲裁委员会由国家劳动立法确认其职权、职责。 (２)发展仲裁员、仲裁庭制度 仲裁员、仲裁庭制度的试行是为了 ...
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现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系的协议文件，是建立在劳动者和用人单位之间平等协商、交换意思 着争论，焦点为信赖利益除了包括直接损失之外，是否包括间接损失。笔者认为，劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围：包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。财产损失包括： ...
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博士也在具体诉讼程序上作了设计。他认为, 从诉讼程序的体系看, 普通劳动诉讼程序包括诉讼程序和附属程序, 诉讼程序又包括审判程序和非讼程序。审判 法院体系, 法国也建立专门的劳动争议解决机构劳资协调委员会。这些机构的设立, 从根本上否定了劳动关系是完全市场关系的观点, 政府告别作为守夜人的角色而介入到 ...
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帮助企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置上 中，更应重视具备培养和开发潜力的人力资本。因此在小微企业中建立和谐稳定的劳动关系不仅有利于企业和员工的和谐发展，对社会整个经济良好运行也有着重要 ...
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分类适用 从就业的概念范畴来看, 劳动就业和创业均属于就业, 作为劳动者入职用人单位提供劳动, 建立劳动关系获得劳动法的保护, 自无问题;但自己创业, 作为用人单位是否涉及劳动法的适用问题, 理论界看法不一。笔者认为, 在当前和未来社会化用工, 大学生 ...
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分类适用 从就业的概念范畴来看, 劳动就业和创业均属于就业, 作为劳动者入职用人单位提供劳动, 建立劳动关系获得劳动法的保护, 自无问题;但自己创业, 作为用人单位是否涉及劳动法的适用问题, 理论界看法不一。笔者认为, 在当前和未来社会化用工, 大学生 ...
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分类适用 从就业的概念范畴来看, 劳动就业和创业均属于就业, 作为劳动者入职用人单位提供劳动, 建立劳动关系获得劳动法的保护, 自无问题;但自己创业, 作为用人单位是否涉及劳动法的适用问题, 理论界看法不一。笔者认为, 在当前和未来社会化用工, 大学生 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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分类适用 从就业的概念范畴来看, 劳动就业和创业均属于就业, 作为劳动者入职用人单位提供劳动, 建立劳动关系获得劳动法的保护, 自无问题;但自己创业, 作为用人单位是否涉及劳动法的适用问题, 理论界看法不一。笔者认为, 在当前和未来社会化用工, 大学生 ...
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劳动者权益及其法律保护存在的问题 （一）建立劳动关系的法律形式不规范 按我国法律规定，用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然国有企业 从社会获得物质帮助或补偿。 三、完善劳动者权益法律保护的建议 （一）完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要作用，但某些 ...
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