合同且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷 ...
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履行清算义务而导致拓恒公司财产灭失；4.蒋志东、王卫明也曾委托律师对拓恒公司进行清算，但由于拓恒公司财物多次被债权人哄抢，导致无法清算 未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 ...
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鑫苑律师事务所接受林某某委托，指派我作为浙江某某有限公司诉被林某某劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，即原告被告是否存在劳动关系以及加班费 开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条规定，被告作为劳动者，已经举证了 ...
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程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。深圳劳动纠纷怎么办 律师深圳劳动纠纷怎么办 律师咨询除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入 赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （四）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生 ...
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，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订 给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬， ...
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用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的 ，《劳动法》第三十七条规定了计件工作的劳动者，均应认定为建立了劳动关系。 律师评析： 在法律实务中，实习人员能否认定工伤，因《工伤保险条例》未有 ...
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拖欠。要按照“因地制宜，分类处理”的原则，稳妥处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。各地要结合实际，采取有力措施，解决协议期满出不 学术核心期刊公开发表论著二十余部篇，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为 ...
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，两部门之前发布的指导意见是2008年6月，至今正好四年。由于劳动法律规定得比较原则，不够具体，加上新出现的问题和争议层出不穷，如何适用 其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 【律师解读】 根据 ...
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，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立合同，这是具有强制性的。如果不签合同，一旦发生 ，连周末都要加班。但是当老板算工资的时候，从来没有给过他们加班费。 泉州律师建议：“如果用人单位规定每天上班时间超过8小时，那么8小时之外的时间肯定属于 ...
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，通过制定含有“某某行为属于严重违反单位规章制度”内容的规章制度，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及 。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、 ...
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