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了:用人单位招工时告知义务,禁止用人单位要求劳动者提供任何形式担保,解除和终止劳动合同依法支付经济补偿,除依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金,免除用人单位责任排除劳动者权利劳动合同均属无效。劳动合同法还规定了劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同, ...
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约,这种要式口约还导致严格审判诉讼,在这种诉讼中人们只能考虑以此口约达成协议。按要式口约诉,婚姻解除后,除有特别约定外,嫁资应立即返还 :《罗马法教科书》中国政法大学出版社1992年版。 〔6〕参见丁玫:《罗马法合同赔偿制度》 载于 《政法论坛(中国政法大学学报)》2001年第5期 第28页。 〔7 ...
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用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营 ,以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是,因用人单位经营期限届满 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议;(二) 争议用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。第九条 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (二) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九条 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (二) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九条 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (二) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九条 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (二)实施 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九 ...
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下月续住预付租金,否则作为自动退房处理。宾馆有权把该房物品迁移至行李库保存,待领,并终止协议,原房另行出租。 第六条 优惠项目:乙方可凭本饭店长 通知各方并立即办理退房协议手续,否则作续租办理。乙方如在租约(合同)期内退房须提前一个月以书面通知销售部,否则应补偿宾馆15天空房费。 第十三条 双方 ...
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收案登记。 第九条 委托手续包括以下内容: (一)委托人与律师事务所签署《聘请律师合同》一式两份,一份交委托人,一份交承办律师附卷存档; (二) 裁判情形; (五)有足够证据证明行政赔偿调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律规定。 第一百一十七条 申诉书禁止使用攻击、侮辱原审人民法院或审判人员 ...
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