的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省 ...
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》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的， 三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果 ...
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合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实 经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。...
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劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面劳动合同，若用人单位在用工之日起一年内 时不可再次约定试用期。超过试用期部分的时间双方视为已过试用期，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除 ...
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应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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六条 强制隔离戒毒所应当定期对戒毒人员进行身体检查。对患有疾病的戒毒人员，应当及时治疗。对患有传染病的戒毒人员，应当按照国家有关规定采取必要的隔离治疗措施。 劳动能力的戒毒人员参加必要的生产劳动。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。戒毒人员劳动时间每周不超过五天，每天不超过六小时。法定节假日 ...
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补偿金的20种情况 劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。洛阳劳动律师徐业尧法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当 劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 ...
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刑法来调整，以使侵害者为其危害不特定多数个体的行径付出代价，从而能够及时维护全社会不可或缺的生活秩序此时，受到直接损害的特定有限个体可能会同时得到抚慰和 ，检讨我国刑法近年来对犯罪的补充，似有值得反思之处。例如，拒不支付劳动报酬的行为究竟属于单纯私法领域的调整对象，还是属于公法调整对象？如果后者成立， ...
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，承包企业开展劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照协议约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付 企业分包工程时，不得将工程（包括劳务）分包给无相应资质和法人资格的单位或者个人，并应对分包工程质量、用工情况、劳动报酬支付等承担连带责任。” ...
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下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一 ...
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