不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为: (一)违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项; (二) 本规定第二章所列行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的,除适用前款规定外, ...
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而且还出现了一些村霸、乡霸和黑恶势力犯罪。总的特点是严重影响群众的正常生产生活。需要检察机关要依法充分履行快捕、快诉职能,严厉打击各类刑事犯罪,不 情况确定工作位次。二是加大奖励力度。制定完善《对涉农检察工作干警的表彰奖励办法》,充分调动下基层干警的积极性、主动性和创造性。对在涉农检察工作中成效显著、 ...
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类教育。文化教育以普及初等教育和初级中等教育为主,以高等教育为辅。技术教育根据监狱生产和罪犯释放后就业需要统筹安排,2007年全国监狱共开设各类技术培训班3万 结合岗位练兵活动,全面提高监狱警察的基本素质,切实提高监狱警察的罪犯人权保障意识。在实际工作中要增强培训的有效性、制度性,尤其要让直接管理罪犯 ...
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部分干警由于种种原因,无法适应这种责任制的要求,只能在激烈的竞争中寻找新的岗位,主动从事一些体力耗费大或文化要求不高的工作,如看守、警卫等,这样 教育转化的标的、招标程序和考核奖惩办法,建立个别教育招标承包制度。其次,将教育转化的对象列表公布,进行个别教育对象教育管理责任招标。再次,在个别教育招标承包 ...
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避免或减少职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外,对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题,可以参照 由社会保险经办机构根据其工作时间的长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准应由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样规定主要是因为: ① 保护农民合同制 ...
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的劳动用工法律意识和劳动争议预防技能,才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动合同法与用工风险 ——————之无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的立法旨意之一 不符合录用条件。因此,在签订劳动合同或制度岗位制度时,应当明确录用条件或岗位职责,同时也要加强日常管理,建立考核制度,量化考核标准。2、 ...
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的状态下,长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理,坚持了在工作岗位上受伤的要求,最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953 。 被告提供的法规依据有: 1.劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因工伤亡界限 ...
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条件下的特定称谓。根据劳动和社会保障部等六部门文件《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》的规定,国有企业下岗职工是指:实行 关系,职工转入人才交流中心或劳务市场,享受失业保险待遇,原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的,应变更托管协议为 ...
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地方人民政府环境保护行政主管部门可以根据机动车污染排放水平和状况对机动车实行环保标志管理制度,对符合国家和本市排放标准、没有违法记录的机动车核发和换发环保 污染防治设施没有建成、未经验收或者没有达到国家有关建设项目环境保护管理的规定的要求,投入生产或者使用的,由审批该建设项目的环境影响报告书的环境保护 ...
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机制,加大内部惩处力度。必须进一步完善内部执法责任制。要做好岗位职责与工作流程的适配,规范各执法岗位及上下环节之间有效衔接的执法程序;提前发现因执法过程不 企业或企业集团的核算体系,掌握企业的经营特性,掌握企业的重大生产经营变化情况,以避免因疏于管理而造成的税收流失。五是加大税收办税事项公开,公开期限 ...
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