痛。 本人作为一名倚天剑律师，也承办和参与了一系列的工伤赔偿案件。作为处于底层的劳动者，其用人单位的规模一般较小，而且普遍是私企，但劳动者付出的劳动却 年的时间了。 该案目前还在仲裁阶段，受伤劳动者已经在律师的指导下依法提起了要求用人单位依法支付其工伤待遇的诉求，胜利的曙光好像也并不遥远了，但作为一名 ...
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，更成为一种普遍的担忧。因此，如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资并购中， 、欧洲、澳大利亚、墨西哥和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、 ...
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提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分 ...
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只能要求给付劳动报酬而不能要求《劳动法》所赋予的其他权益。笔者认为，这种观点值得商榷。因为，第二种劳动关系也是劳动者与用人单位之间的劳动力使用关系，它 单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件，或填写登记、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。［８］通过以下典型案例，对劳动关系、 ...
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的范畴，有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面意思，跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区别的。另依传统民法观念认为，不正当竞争行为的构成要件，要求受害人与侵权人之间存在竞争关系 ...
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、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分 ...
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即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外 ，由于被保险人的过错致使保险人不能行使代位请求赔偿权利的，保险人既可以相应扣减保险赔偿金外，也可以要求返还相应的保险金。同时明确被保险人的过错为故意 ...
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即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外 ，由于被保险人的过错致使保险人不能行使代位请求赔偿权利的，保险人既可以相应扣减保险赔偿金外，也可以要求返还相应的保险金。同时明确被保险人的过错为故意 ...
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支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益. ...
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；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人单位掌控，使得调解委员会各项工作的 的重要力量之一。但是，一方面，人民调解委员会长期以来以调解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不 ...
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