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履行劳动义务。该法第25条第(二)项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定:用人 ,应当承担赔偿责任。这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利,又是用人单位的义务,并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。 ...
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劳动争议总量的一半以上;企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处,并且不全面执行已签订了的劳动合同,如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿 转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
劳动争议总量的一半以上;企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处,并且不全面执行已签订了的劳动合同,如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿 转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 执法时间较短,效率较快;如果劳动监察部门不去查处,劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼,这样,劳动监察部门为避免败诉,就会全力以赴查处违法的 ...
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过长、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以期劳动者及 在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -了解详情
有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准;有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育,上下班要搜身检查,严重侵犯了公民的基本权利; 的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害",法律没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-162080.html -了解详情
劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制,加强了工会的干预力度,强化了 人员优先就业权,主要考虑:一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的,是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-139531.html -了解详情
,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ,劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼,这样,劳动监察部门为避免败诉,就会全力以赴查处违法用人单位,依靠法律力量来最大限度维护自身利益。( ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
十八条、第八十七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金,首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示,解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、 ...
//www.110.com/ziliao/article-942588.html -了解详情
食品公司于2020年4月1日与李某解除劳动合同。后李某向劳动仲裁提起申请,主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某的仲裁请求 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-883191.html -了解详情
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