仲裁委员会提起劳动仲裁,请求仲裁裁决某装潢公司给付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的双倍工资,后被依法驳回仲裁申请。李某 劳动条件,适用国家有关规定。同时,笔者认为,缺乏劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款对于装潢设计师的岗位影响甚微,故该瑕疵并不导致该录取通知书约定内容无效,故 ...
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后,依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开开庭审理,慕xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公司依法送达了开庭通知书,xxxx公司无正当 6月21日至2011年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额 16459,77 元;三、驳回慕xx的其他申请请求。如不服本裁决,可于本裁决书送达之 ...
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劳动合同,或者找人代替签订劳动合同,然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁,要求企业支付双倍工资,获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略:1、企业在与 工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确,避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由,不签或拖延签订劳动合同,产生纠纷。2、签订劳动合同 ...
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由聘用单位支付。”(三)没有明确规定,如东营市对此未规定,但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间 ,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件,与2007年7月5 ...
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罪,但依法不能认定系累犯。 (2)曾又欢与信阳市人民政府劳动教养管理委员会劳动教养决定纠纷申请再审案【(2012)信中法行申字第2号)《河南省信阳市 为获得上述承认或执行,此外还必需符合于下列条件:(五)仲裁的承认或执行对请求承认或者履行该裁决当地所属国家的公共秩序或法律原则并不抵触。 (6)《公民 ...
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“知道或应当知道之日”,任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件,对立的分歧状态形成,故(4)才是劳动争议发生之日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议 因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日 ...
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公司解除劳动合同,同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司,某公司申请劳动仲裁,认为公司每月支付了保密费500元,李某应当承 担竞业限制义务, 。因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件,没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者,不必订立竞业限制协议,即使订立,也对劳动者没有 ...
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存在劳动关系,随即中止了工伤认定,李某只好申请法律援助首先进行确认劳动关系的劳动争议仲裁。幸运的是,劳动仲裁部门依法仲裁舞钢某公司和受伤者李某存在劳动关系 和政府部门的思考和重视。国家在努力维护劳动者的权益,千方百计的为劳动者维权设置各种优惠条件的同时也要严格依照法律来履行监管的职责,防患于未然,更要 ...
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的,甲方可以解除本合同,辞退乙方: (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的 ;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内 ...
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。2001年12月全国人大常委会修改《律师法》,只提高了取得律师资格的学历条件,没有贯彻落实中央统一登记精神。司法行政部门认为,《律师法》是律师管理 社会组织为由,对律师、内勤人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予受理的律师劳动争议案件后,多采用调解方式回避认定是否存在 ...
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