的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要 的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ...
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工资报酬。 故员工追索双倍工资实际上只是追索额外用人单位向劳动者支付一倍的工资报酬。而劳动者的该种追索行为应当适用何种诉讼时效？ 依据2008年5月1日起施行 关于双倍工资的时效问题 《解答》中规定；我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《 ...
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公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 2．申请和受理 （1）医疗纠纷申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 仲裁前置程序具体设计中弥补，如可以由当事人挑选仲裁员等。 2．对于仲裁前置延长了审理期限的问题，应当从其效益性和公平性来权衡，如果延长审理期限能得到更 ...
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裁决，可以向被申请人住所地、经常居住地或者财产所在地的有关法院提出申请。内地有权受理认可和执行仲裁裁决申请的法院为中级人民法院。两个或者两个以上中级人民法院 立法管辖权，这一立法权限属于各特别行政区，但是宪法，尤其是两部基本法在制定区际法律冲突上的问题很重要[23]。这里，在宪法与小宪法（这个小宪法的 ...
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员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资 法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 ...
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已经中央批准，现印发给你们，请认真贯彻落实。在贯彻落实中遇有问题，请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。二〇〇九年七月二十四日 最高人民法院 程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 ...
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裁决，可以向被申请人住所地、经常居住地或者财产所在地的有关法院提出申请。内地有权受理认可和执行仲裁裁决申请 的法院为中级人民法院。两个或者两个以上中级人民法院 管辖权，这一立法权限属于各特别行政区，但是宪法，尤其是两部基本法在制定区际法律冲突上的 问题很重要[23]。这里，在宪法与小宪法（这个小宪法的 ...
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这一规定非常具有新颖性，但这种新颖性又存在两大问题： 一、撤销的案件属于什么性质？从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 众所周知处理劳动争议案件在一般情况下，劳动 ...
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协调处理。（4）在平等协商中，双方可以就企业经营决策和发展战略之类的问题交换信息和意见；集体谈判的内容则只限于劳动条件，而不包括企业有权单方决定的事项。（ ，并且，仲裁裁决为终局裁决；若已提起诉讼，就不得再申请仲裁。其中，诉讼实行两审终审制；仲裁则有一裁终局制和两裁终局制两种主张。分轨体制较之单轨体制 ...
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发生，所谓年年清欠，年年拖欠，几乎形成一种恶性循环？ 其实，造成拖欠工资问题存在和难于解决的根源，就存在于现行法律法规本身。按照现行法律法规，工资债权和企业 诉讼的前置程序。这就在实际上剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的 ...
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