视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同,且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料 进行税收筹划后,应妥善保管好帐目、记帐凭证等有关会计资料,确保其完整无缺,保管期不得短于税收政策规定的补征期和追征期。最后,由于某些税收 ...
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。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 的通知》第2条还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但具有下列凭证之一的,可认定双方存在劳动关系: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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成因,从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1:正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员,因押运时间不固定,公司决定根据他们的押运时间 维护自己的合法利益。 陷阱11:侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同,合同期限1年。合同约定:付某承诺,入职1年内不结婚、怀孕,否则甲公司 ...
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劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。如本法第八十二条 必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得 ...
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误解,常见问题主要集中在几下几个方面: 一、 试用期期限随意设定; 二、 试用期不签订劳动合同; 三、 试用期不缴纳社会保险; 四、 试用期随意辞退员工; 五 年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...
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期间劳动者合法权益被侵害,焦点主要集中在以下几个方面: (1)试用期间不签订劳动合同、不办理社会保险; (2)试用期间工资低于最低标准; (3)试用期过长; 一年以上不满三年的,试用期间不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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。此外,还须明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式,以免发生劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付 合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付报。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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二、基本案情孔某系一级智力残疾人,2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同,合同期限为2年,至2013年11月30日终止。2013年7月,孔某个人 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ”,应当履行用人单位对劳动者的全部义务,承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受 ...
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》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国律师整理】 2.劳务承包单位可以是个人( ;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动 ...
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