第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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在城镇，被扶养人生活费也应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。（三）关于社会保险与侵权责任的关系问题13、劳动者所在的用人单位未参加 3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求，坚持促进企业发展、维护职工权益。在审理拉动争议案件时，要依法保护劳动者合法权益和维护用人单位的生存 ...
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已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等 股东权益，根据确定的目标公司的股东权益和转让股权的比例计算得出确定的股权转让价格。这种确定价格的方法与预约价格的方法一样，都是对付披露不足的好方法。 ...
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2）职工与用人单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的 法律法规多采用列举法，从本行业本部门角度出发进行规定。笔者认为用这种列举的方法无法穷尽其实，因为随着经济的发展，会出现一些新的情况，比如营业转让行为、 ...
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并主张个人是理性行为者或功利最大化者。同时，它也将成本和收益的分析方法引入进来。经济人假定还认为：个人将永不满足并竭力追求净收益最大化或成本最 签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工身心健康受到侵害等方面。造成这种现象的原因较 ...
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夫妇的资金和股票，采取高进低出的方法进行股票交易。5月16日，朱建勇再次作案时被当场发现。按照股票成交平均价计算，用首次作案时该账户内的股票与 单台柜员机提款，当被告人许霆用自己的广州市商业银行银行卡该卡内余额170多元。提取工资时，发现银行系统出现错误，即利用银行系统升级出错之机，分171次恶意从该 ...
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最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。【法条解析】该条是对减轻处罚计算规定的完善。修正案增加了在数罪并罚的情形下减轻处罚的规定，明确了的 。”【新旧对比】第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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管理可以看出，工程成本的确定均有据可循。 2、我国工程成本的确定方法 建设部、财政部印发的《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2003]206号） 施工生产和经营所需费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金 ...
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。保险资金主要来源于缴纳的保险费。目前费率为13.2%，以每个雇员的毛收入为基数计算，雇主、雇员双方各承担一半。保险费与投保人的经济能力直接挂钩，与年龄、 的比例。目前德国正在争论的问题是是否把比例由70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与职员养老保险分属不同机构负责。负责 ...
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