的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类案件的在劳动合同法实施后成为大量的新类型案件。 2、群体性劳动合同纠纷。随着劳动合同法的实施，国家对于劳动者 （大）会、董事会召集程序、表决方式违反法律法规和章程的或决议违反章程的股东可自决议作出之日60日内向法院提撤销之诉，法院可以应公司请求或依 ...
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打破僵局，避免公司运作的失效。司法对公司僵局予以及时救济，也是国家维护合法权益和实现社会正义的最后防线。 新公司法肯定了司法对公司内部问题的介入，为公司 ；等等。众说纷纭，导致理论混乱，认识不统一，不利于审理司法僵局诉讼纠纷。 （四）对股东请求解散公司之诉的管辖权未予以明确。《公司法》对于公司僵局纠纷 ...
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李家芬、李从告诉陈德志等人股权转让纠纷；诉夷陵区工商局行政处罚决定案 2004年9月25日,华青磷矿公司股东陈德志、李盛荣、易正林与李 再而三的诉累怪圈之中。同时，由于这种交叉处理的复杂性使然，不仅侵害了当事人的合法权益,而且不同程度地影响了案件处理的严肃性和法律关系的稳定。[11]，最终的结果是影响 ...
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打破僵局，避免公司运作的失效。司法对公司僵局予以及时救济，也是国家维护合法权益和实现社会正义的最后防线。 新公司法肯定了司法对公司内部问题的介入，为公司 ；等等。众说纷纭，导致理论混乱，认识不统一，不利于审理司法僵局诉讼纠纷。 （四）对股东请求解散公司之诉的管辖权未予以明确。《公司法》对于公司僵局纠纷 ...
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不同法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为 ...
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不同法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为 ...
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执行异议之诉的案外人，需承担证明其享有足以排除强制执行的民事权益并由该隐名股东承担举证不能的不利后果。所以，在此阶段一般债权人是一个防守者 粮油集团有限公司、黑龙江省大连龙粮贸易总公司、中国华粮物流集团北良有限公司执行异议纠纷二审民事判决书》【最高人民法院（2013）民二终字第111号】 本院认为，《 ...
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不同法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为 ...
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不同法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为 ...
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不同法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为 ...
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