。(九)受理申诉、控告、检举情况。(十)“一府两院”组成人员违法违纪的处理情况。(十一)重大突发性事件的处理情况。(十二)办理代表议案和建议的情况。( 确有不易分清的地方。但是人大行使决定权同政府行使行政决定权,在性质、地位、作用和法律效力上都是不相同的。如何加以区别?根据各地经验,应当把握好以下几点 ...
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证词等不法行为之干扰,此原则于联邦及各州宪法中均有明文规定。[3]警察及其它执法人员仅于获得司法官的明示授权后,始得进行合法的搜索、扣押或窃听他人间的 法律问题的各个部分,若非尽可能客观地观察该部分的实际情形如何,即不能理智地做成关于该部分将来应如何处理的判断。对于目前正在推动的司法改革,我们也应该体 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与第 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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从事实质为劳务派遣的行为时,仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是,应如何解释《合同法》第 52 条第( 五) 项所谓的强制性规定.依《合同法》司法 为管理性强制性规定,而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任,无主体资质虽违反第 57 条,但合同依然有效,并不与 ...
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利益冲突和纷争。一般而言,合同上的违约欺诈行为与合同诈骗具有同质性,都属于违法行为的范畴,都具有社会危害性,是与国家和法律所积极倡导和追求的行为规则 ;而在后来的刑事诉讼中,法院经审理认为被告人犯有合同诈骗罪。在这种情况下,如何处理呢? 对此,目前主要有两种观点:其一,主张根据民事诉讼法的规定,通过 ...
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