、土地使用权”。这种规定比之世界其他发达国家，应属比较严格的规定。它排除了劳务以及土地使用权之外的用益物权出资。对于所有权上设有负担的财产能否作为出资标的 的解释（一）》第10条业已作出了与国际惯例接轨的规定，即“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及 ...
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小，根据交通法规容易认定驾车人的违章行为，便于确定行为人过错程度。因此。对汽车与其他机动车之间发生的交通事故适用过错责任原则，便于事故处理机关迅速认定责任，提高 人（驾驶人员）是受机动车所有人雇佣或是该单位职工，机动车所有人与使用人（驾驶人员）之间有雇佣（劳务）合同关系。根据民法通则的规定，机动车使用 ...
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造成损害的，由所有的转让人和受让人承担连带责任。第二十四条 【非因实施雇佣行为发生交通事故的责任承担】用人单位的工作人员因执行工作任务驾驶机动车发生交通事故 权利，法律应当明确被侵权人有这个权利是否行使由其自行选择（可参照侵权关系与合同关系竞合时的处理方式）。3、关于商业第三者责任险的问题。商业第三者 ...
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，由《民法通则》调整。但如果劳动者通过劳务派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制 劳动关 系码？《劳动合同法》规定：从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位签订劳动合同。其实这点恰恰是非全日制用工的魅力所在，也是国家 极力 ...
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关系和个人之间的使用关系，第34条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性，在第34条设第二款， 》，设第49条规定惩罚性赔偿。[65]但该法第49条规定的惩罚性赔偿金额仅为合同价金的两倍。2008年，中国发生三鹿奶粉致婴幼儿受害事件，当年颁布的《 ...
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。这也与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的雇佣关系， 、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理 ...
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固定期限劳动合同的就业保护规范加以放宽，同时明确放宽对于劳动派遣的解雇限制，另一方面在弹性与安全法当中加强了对部分工时工作者的就业保护，即在实现雇佣弹性化 就是其典型代表。《劳动合同法》为了在立法上保障劳务派遣中劳动者的合法权益，对派遣单位、用人单位与劳动者三方主体之间的劳动关系采用了比一般劳动关系 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高 ...
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]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, ...
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]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, ...
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