诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位 的工伤职工工作期间存在劳动合同法第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是 ...
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存在资金池的嫌疑。 (二) 资金池的法律分析 1. 资金池概念 资金汇集到一起，形成一个像蓄水池一样的储存资金的账户，这就是资金池。银行是用活期或者固定年化 债务履行期届满之日起六个月。 在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起 ...
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、仲裁机构了解程度的局限性，往往在订立合同时不能正确表述仲裁机构名称。对此，法院不能简单地以仲裁机构约定不明而否定仲裁协议的效力。只要该表述在文字和 应当在充分听取仲裁庭的意见后，裁定案件由仲裁庭重新仲裁，并中止撤销程序。仲裁庭应当在法院裁定之日起一个月内启动仲裁程序，并在六个月之内作出裁决。仲裁庭 ...
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5、注意合同中是否存在无效的条款，包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。无效的免责条款即《合同法》第53条的规定：造成对方人身伤害的和因故意和重大 享有单方解除权，否则应给予违约方合理期限令其履行合同义务而不能解除合同。审查时还要注意的一个重要问题是是否约定了行使解除权的期限。根据《合同法》第95条的 ...
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是，求偿权是性质上"与债权人向保证人主张保证责任的权利"完全不同，本担保的保证合同约定或法律直接规定的保证责任期间对保证人的求偿权不适用；二是，求偿 承担求偿保证责任，则担保公司丧失胜诉权，虽仍可对求偿保证人提起诉讼或申请仲裁，但求偿保证人取得时效抗辩权，可以时效之经过为由对抗担保公司的诉讼请求，担保 ...
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关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债 第2款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。由于现行劳动合同法自2008年1月1日起施行 ...
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以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资 （五）建筑施工企业经与劳动者协商后 措施督促承包人将工资支付给劳动者本人。 建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地人力资源社会保障行政部门或者 ...
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个人民法院因协商不成报请它们的共同上级人民法院指定管辖时，如双方为同属一个地、市辖区的基层人民法院，由该地、市的中级人民法院及时指定管辖；同属 人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。保证合同约定为一般保证，债权人仅起诉保证人的，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加 ...
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是否合理时，一般都需要考虑下面几个因素：合同约定的对价；如果没有这种合同对雇主可能带来的威胁；通过这样一个合同对雇员所带来的经济上的困难；以及这样 法律规定范围，但企业不支付相应补偿的，职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁，或者向人民法院提出起诉。对于商业间谍行为，美国议会早在1996年就制定了《 ...
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亦即它不以解除权的存在为必要，是以一个新的合同代替一个旧的合同，不是真正法律意义上的合同解除。 约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意， 合同解除有效，表现为确认之诉；反对解除的当事人则可诉请法院或仲裁机构，认为合同解除不符合法定或约定事由，要求宣布无效或撤销，形成撤销之诉。总之，合同解除权的 ...
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