民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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性质，即岗位持续存在的客观性作为判断的主要标志，而以法律上的指导性期限（不是基准期限）作为辅助标准，二者相结合，减少立法刚性，增加用工弹性。第 年再次作小幅度的修改；欧共体委员会1984年以《劳动者派遣、劳动者供给及有期雇佣合同相关的理事会指令案修正案》向理事会提出，至今未被采纳。 [5]国际劳工组织 ...
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关系比较复杂以及对形成一定的行为规则有导向作用的案件比较适宜判决结案（这当然不是绝对的）；而当前普遍存在的一般合同纠纷、婚姻家庭纠纷、小额审判纠纷 雇佣契约发生的纠纷时，通过适用调解程序来修复雇工与雇主之间的雇佣关系，避免劳资纠纷的恶化，一方面有利于维护社会的稳定；另一方面也有利于社会生产力的发展。（ ...
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雇佣的司机以刑事被告人的身份作为附带民事诉讼被告人，车主基于雇佣关系也应当作为承担赔偿责任的附带民事诉讼被告人。但由于交通肇事案件发生的频率比较高，车主成为 原理。 侵权行为人与赔偿责任人相脱离，侵权行为人是刑事被告人，而赔偿的义务主体则是其他单位和个人，而不是刑事被告人。被害人应直接向其他单位和个人 ...
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相对的中文，但没有把握把他们重新回复到英文。这里，我只能够大胆但不敢确信地这样对号入座：公正为impartial，正义为justice，平等为equality，衡平为 。 亚当斯法官说，本案所涉及到的规则是雇佣人与独立承包商的责任关系，这个方面的一般规则是雇佣人不为独立承包商的过失承担代理的责任。但是 ...
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三、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国，对不正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利， 的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1 ...
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，而派遣机构与要派机构则通过要派协议明确各自的权利义务。因而，劳动力派遣最主要的特征是雇佣和使用关系的分离。其中，派遣机构以劳动合同形式直接雇佣受派 雇主用工单位二者共同行使着雇主的权利，但是对于被派遣劳动者而言，他们的权益在实际中则不是受到双重保障，而是有可能落空或被双重盘剥。目前的实际状况是，许多 ...
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