人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的 争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第 ...
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行政法规规定的其他情形。第二类：支付协商解约型经济补偿金的情形。此类经济补偿金是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，但仅在 用人单位首先提出 协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观情况”指发生不可抗力或 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼 ...
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会计制度按照国家有关规定执行。 第三章失业保险待遇 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 有法律、行政法规规定的其他情形的。 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并 ...
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工人来说合同终止是宽松的？它有到期终止的问题，你可以终止买断新工人的劳动关系，但是老职工没有终止手段，只有解除。 解除我们也搞的很紧，我们的目的是想保住一批老 者很高兴，张世诚认为在立法过程当中不少人和我说按照现在法律这么严苛的规定，老派企业不死二分之一也得死三分之一。顺便说一句当时圈内是一片的乐观， ...
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恶意促使条件成就应视为条件不成就，所以竞业限制条款对史某无约束力。江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会：史某提出辞职，机械厂同意其辞职，双方劳动关系解除，而史某 月内，史某在有竞业限制条款的约束下仍至与机械厂有竞争关系的企业就职，其行为可以视为已违反竞业限制约定。同时，双方在签订合同时并未约定支付补偿金的 ...
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轻微的违纪行为都界定为解除劳动合同的条件。这样，企业与劳动者之间动辄都需要解除劳动合同，这对于《劳动合同法》培育稳定和谐劳动关系的初衷是大相径庭的， .经济处罚同教育告诫、解除劳动合同相比，在处理违纪职工“大法不犯，小法不断”的中间行为时，具有明显的简便易行性和高效性。 经济处罚可以根据违纪行为的次数 ...
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渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会 高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制 ...
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初步探讨并提出应对措施，以防范和降低公司、企业等用人单位用工环境法律风险，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司、企业等用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期 ...
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。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系， 的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作 ...
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