企业两个月没有支付工资 -法学论文搜索

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

方案。因为方案本身经过上上下下几个来回的修改和讨论，所以员工都对方案有了全面的了解，对政策也有了全面的理解。因此，事后没有出现员工就方案不公平等原因的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

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绩效考核法律风险的评估及防范

合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时，以不符合录用条件辞退了员工A,员工A要求：1 恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资；2 支付已考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字，对此企业可以将绩效考核的过程分为事实调查和性质认定两个环节，在绩效数据收集完成之后无须立即得出考核结论。企业 ...

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论用人单位违法解除劳动合同法律责任

．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出 ...

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关于劳务派遣法律关系问题的探讨

规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被权益都无法得到保障。另外，劳务派遣涉及三方关系，法律法规中对此没有具体规定，理论界对于这三个关系的定性并不一致，三方法律关系在实践中不明确，相应的权利 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...

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我国刑法应增设“欠薪逃匿罪”

达成共识。（一）拖欠农民工工资罪、拖欠员工工资罪罪名不妥有人认为应该叫拖欠农民工工资罪或者拖欠员工工资罪。我认为这两个罪名均欠妥。首先，农民工按照劳动合同的规定付出劳动，企业按照劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是是普通民事纠纷 ...

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农民工劳资纠纷解决机制研究

工资的企业农民工平均被拖欠金额约为2100元，平均被1.9个企业拖欠过工资【1】。为贯彻执政为公、司法为民的理念，平衡农民工劳资纠纷中的弱势地位，发挥部门申诉或处理；对于属于法院主管的案件，但是由于告诉人没有获取相应的证据，不符合立案条件的，可以采取两种途径：一是用人单位违反劳动保障法律、法规，属于 ...

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论通勤工伤事故的责任竞合及处理模式

从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金等。但企业却只愿意支付1万元，双方没有达成一致。2004年11月，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而死亡的受害者家属可领取的丧葬费按照受诉法院所在地上一年度劳动者月平均工资标准，以六个月总额计算。由此可见，两者的丧葬方面的赔付金额是相同的，都 ...

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西安工伤死亡赔偿一次性解决标准

弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、天津：领取抚恤金的人员，其常住地不在本市的，基本上不存无钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散、破产风险。 ...

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