就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。”“集体 是被私人、公司或社团雇来的或听从他们差遣的。我国的劳动教养制度中被劳教人并未经过法庭判断,只是经过行政程序作出的,因而应该废除。对于劳改 ...
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对成员国的一般投资政策作出系统规定。但为了强化国内外投资者对我国企业法律制度的信心，我国企业立法就不能仅仅满足于《与贸易有关的投资措施（TRIMS 大面广，关系到千家万户，有必要在全国推广小额消费纠纷案件专门审判机构试点工作。建议最高人民法院针对小额消费纠纷案件的特殊性、以及运用传统的民事诉讼程序审理 ...
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中断这种保险关系。制定这样的法律可以把农民工问题加以强调，保险关系应等同于城镇正式职工，这样就不容易中断这种保险关系。至于工伤保险的资金筹集问题应当由国家和 全部承担。建立完善的事后补偿制度固然重要，但更应该强调事先的宣传和预防工作。政府的劳动监督部门应加大对农民工集中的企业及事故多发或职业危害严重的 ...
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法院李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 作为人民法院审理劳动争议案件的依据；现在有的法院已在开展“引用法律条文全文”的试点工作，这对充分发挥裁判文书作为法制宣传生动教材的社会功用，增加裁判文书的透明度 ...
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生活和社会的稳定，而我国目前尚未建立完善的失业保险制度。很多企业拖欠职工养老金、治疗保险金，企业破产后职工的再就业和生活来源难以保障，且由于劳动能力不平衡 的理解和支持，会更加有利于案件审理与清算工作的顺利进行。（四）进一步寻求地方政府的帮助和支持，特别是在破产企业职工的保障与再就业问题上，应争取政府 ...
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多一道交纳所得税的义务，这样对投资者个人的收益也产生巨大影响。3.职工持股会根据《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》第四条和第六条规定：“职工 防止过度分红现象。在股权套利上，可规定当员工获得独立股权须工作满5年后，或工作3年后获得应有份额的20%，以后逐年增加20%，7年后获得全部股份， ...
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的市场上，就占有较小的市场份额。因此，界定相关市场对于批准或者禁止企业合并具有决定性的意义。在这里，我们应当接受发达国家反垄断法中关于“产品市场”和“地域市场 ，也开始承认企业可以破产。企业破产不仅会使企业职工失去工作岗位，而且也使企业本身失去增值的机会。特别在我国当前的条件下，社会保障制度还没有全面 ...
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而回购现代公司所有权与经营权两权分离程度越来越高，经营者偏离股东财富最大化目标，劳动者工作积极性不高的现象比比皆是。而这种目标的偏差仅靠公司治理结构的设计、资本 或股票期权的股份来源，是企业推行此两项制度所遇到的一个难点问题。以职工持股为例，从目前有关地方性立法文件来看，企业职工主要通过三条途径取得 ...
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的，就可名正言顺地进入股东会依法行使职权。目前，许多国有企业在实现投资主体多元化中，普遍采用了企业“职工持股会”作为另一个股东的方式，这种方式是可行的，关键是 任监事会主席，纪委和审计人员为监事会成员，存在着人员配置不力，监督制度不健全，工作职能不到位的现象；有些监事会成了聋子的耳朵，没有摆正监事会的 ...
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权人的合法利益，亦是破产法律制度目标价值的应有之义。由此可见，破产程序涉及的利益主体是多方面的，破产企业、破产企业职工、破产债权人、取回权人、别 ，然后再逐步规范，最终要向公司的方向发展。[1]这对保障全国范围内破产工作的顺利进行有着特殊重要的意义。至于自然人能否成为职业破产管理人问题，本人持反对态度 ...
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