以保障交易之安全。 1、要式主义。所谓要式主义是指商法对公司章程、招股说明书、票据、保险合同、提单、仓单等重要的商事文书，大都规定了法定必载事项和相应 的法条中也有相应的规定。例如，我国《公司法》第184条至第186条规定，公司合并、分立、减少注册资本时，应自作出决议之日起10日内通知债权人，并于30 ...
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有四个应注意的地方：（1）所谓相对应即足够（sufficient）而不同于合同对价中的相当（adequate）。换言之，支付明显不当的对价而取得票据的持 了票据债务后取得票据的背书人，因履行了债务而取得追索权的保证人，因继承、公司合并、一般债权转让、期后背书等原因取得票据的持票人。[7] 此时权利行使 ...
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证监会给予警告，并处以3万元罚款。查明的违法事实如下：公司在2015年至2017年期间通过伪造定期存款合同和虚构利息收款方式虚增利息收入，通过虚构销售业务方式 管理影响重大而一般不在财会报告上反映的重大信息，比如公司、企业的重大债务、债权人的情况、公司合并、分立等事项。 在目前强监管的背景下，上市公司 ...
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，潜在地将银行排除在票据权利善意取得制度之外。所以，在贴现申请人未提交交易合同或增值税发票的情形下贴现银行予以贴现的，若申请人为无权利人时，贴现银行则 票据权利的举证责任，无需对取得票据的原因和合法性承担举证责任。如果票据因继承、公司合并、破产等事实导致背书不连续的，实际持票人应对背书不连续的有关事实 ...
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表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位，本来叫“A”厂，后来更名为“A公司”，其它一切都不变，即“换汤不换药”。 劳动者改名，一个人本来叫“李三” 范围或条件，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。 真正容易引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 注：本文章转自互联网 ...
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鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定 合同达成协议这里的“客观情况发生重大变化”一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使 ...
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根据与让与人之间的民事法律行为取得动产所有权方能成立善意取得，主要的方式是买卖合同。非因民事法律行为而善意取得动产的占有，不发生善意取得。如继承是依据法律 具备交易行为的性质。让与人与受让人若在经济上系属同一人时，例如因公司的合并而取得动产的所有权，由于不具备交易的性质，不适用善意取得制度。 5、须为 ...
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有四个应注意的地方：（1）所谓相对应即足够（sufficient）而不同于合同对价中的相当（adequate）。换言之，支付明显不当的对价而取得票据的持 了票据债务后取得票据的背书人，因履行了债务而取得追索权的保证人，因继承、公司合并、一般债权转让、期后背书等原因取得票据的持票人。[7] 此时权利行使 ...
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根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。5、 党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以 劳动合同，无法建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。9、 派遣到合资、参股大内的职工； ...
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原、被告的诉讼是合同之诉，而赵某的诉是确权之诉，两者诉讼标的不同，不能合并审理。故赵某不能作为有独立请求权的第三人参加到本诉中来。本案赵某与 其所依据的法侓关系也并不要求同一，既可以相同，也可以不同。相同如张某诉某公司承揽合同纠纷一案立案后，史某提出其是该承揽项目的具体实施者，有独立的请求权，从而申请 ...
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