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劳动者的薪酬得到及时支付。效仿香港地区的做法,深圳市就已制定了诸如建筑行业工资保证金等制度,规定建设施工单位在每一个工程项目施工之前,办理《施工许可证》等 。这说明,《劳动法》用意虽好,但是执行法律的机制有问题。总之,劳动者合法权益屡屡遭受侵害的情况,并不是没有法律,也主要不是因为法律内容不够先进, ...
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三是在公法方面的意义。姓名不仅与税收、服兵役等相联系,甚至跟国家的管理制度密不可分。一方面,姓名的出现使国家对人的管理更容易和更方便,另一方面,如果 产品的注册商标,将李福寿的姓名用于商业目的行为,侵犯了自己的合法权益为由,要求李福寿笔业公司停止侵害,赔礼道歉,赔偿经济损失60万元,并赔偿精神损害费5 ...
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、社会和文化权利国际公约》等。我国现行的劳动法自颁布以来,对于保护劳动者合法权益,起到了十分重要的作用,加上《工会法》、《安全生产法》、《职业病 集体协商的范畴。全国总工会从上世纪90年代就力求在企业推广工资集体协商制度,但在现实操作中推广并不尽如人意,即使有社会公益诉讼的帮助,也缺乏普遍意义,实际 ...
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以后无法办理 │偿养老金损失; │件 │ │ │ │退休手续、领取养老金,请求 │二审法院驳回上 │法院认为,尤荷珍主张的 │ │ │ │茶叶公司赔偿退休工资损失 。 │ 诉,维持原判 │2007年7月起至办理退 休 │ │ │ │ │ │手续前自行补缴的社会保 │ │ │ │ │ │险费以及未能 ...
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国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法,有法不依,随意给徐兵工资定调为1318元是明显违法行为。因为相关的国务院部门法规、省级地方法规以及各市 (徐兵多次说,如果司法机关在有法不依的情况下不支持申请人的合法请求,三五年后公司不存在了,导致将来没法生活的情况,我只能找司法机关要饭吃。 ...
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对国家机关及其工作人员违反法定义务或侵犯公民、法人及其他组织的合法权益所造成损害给予赔偿的制度。 由国家作为损害赔偿的主体,是近代才确立起来的法律 返还财产或者恢复原状。侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:1.造成身体伤害的, ...
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,也应当依法签订劳动合同。错误认识之二,认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 辞退没有真凭实据,应向劳动仲裁部门提起仲裁申请,以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法,劳动者便可依据《劳动法》的相关规定,要求 ...
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受害人,有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险,也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此,不论从公平原则还是法律规定,事故车辆出险后, 了劳动争议案件的收费标准,这有利于劳动者合法权益得到及时保护,但也给用人单位拖延诉讼时间,依法恶意诉讼提供了制度空间,为此我们要从诉讼程序上制约用人 ...
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的经营发展埋下巨大隐患。 案例:首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年,北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿组建了首钢秘鲁铁矿股份有限公司,成为中国在南美洲投资 的,应当进行管理创新。但是,实际情况是,人员不能裁,工资不能减,管理制度不能改,这往往增加管理失败的法律风险。 (四)整合成本 ...
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镇的征地劳动力一般在乡镇企业工作,因此安置补助费也就合法地进入A镇财政,由A镇政府统一支配。土地征用补偿安置制度的调整将依赖于A镇政府对其自身利益( 但无处就业的人员,成立了一家绿化养护公司,负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护,共有员工70人左右,每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元 ...
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