，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100 合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我要谈代理的思路的时候，王总直接问我，这个案子，他们到过派出所几次，但都未通过刑事立案， ...
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公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题 企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向 ...
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劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原 ，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并 ...
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劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原 ，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并 ...
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给机会让妇幼离开。15在英国，议会和市政当局（包括私人公司和个人）对查获违法者和对其定罪支付补助金。如违法行为的惩罚是罚金，应在皇家和执法者间分配。那时没有检察官，警察局也只是名义上的公共机关，警察从政府获取的工资微薄，而依靠补助金、罚金等其他收入作为主要补偿——事实上，他们是有许可证的私人 ...
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辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、 主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《 ...
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约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【 与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定： ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向 ...
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高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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