的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工 三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动 ...
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权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律 新的《劳动合同法》给企业带来新的法律风险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的 ...
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合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动 协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给 ...
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存在大量的临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。 以某石化公司为例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人 为劳动者缴纳社会保险费”而成为辞工者追诉经济赔偿的理由。 2.3 超时劳动问题 依据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时， ...
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的法律关系错综复杂，尤其是国有企业改制，会涉及债权债务处理、员工安置、国有资产管理等诸多问题，因此必须妥善制订改制方案，逐一解决这些问题。 改制方案优劣 报告； 3、与会计师事务所、律师事务所等中介机构签订的委托协议； 4、编制公司章程； 5、重要的合同协议和产权证书。 四、企业改制基本程序 （一） ...
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(2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，只要数额不是很高劳动者一般 ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 ，若未约定，虽非谓雇方之营业秘密遭受任何侵害皆不受保护，但便不可据此主张其离职员工禁止竞业[25]. （三）丰大实业案（台湾台北地方法院七 ...
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签订一份试用期合同，不签订正式合同。实际上这种情况下劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以 了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同 ...
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商业秘密的评价合同,约定保密和不使用义务。 二、依据劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者 三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护商业秘密法律可以分为四个法律部门,相应的法律救济途径可分为四种 ...
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不需要登记，只要行为人创作完毕即可享有。作品是著作权人思想表达的结果但著作权不保护思想。 4、关于技术秘密。所谓技术秘密是指权利人采取保密措施，能为权利人 主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则， ...
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